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CONTEXTO DEL PROYECTO
El 40% de los clientes de la agencia están en fase de digitalización, por lo que como empresa de servicios líder DDB debe estar a la cabeza de las últimas tendencias, y fomentar el desarrollo y la actualización de sus equipos. En una organización con más de 200 profesionales especializados y en contacto con los clientes más exigentes del mercado, el estar al día es más que un imperativo
¿QUÉ SOLUCIÓN PROPUSIMOS?
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Diagnóstico: Toda la organización hizo el Test de conocimientos y habilidades digitales, para identificar y clasificar al personal según su nivel digital.
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Empleados analógicos: Formación específica para fijar las bases con conocimientos fundamentales.
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Formación digital con tarifa plana: Cursos presenciales y online para todos los miembros de la plantilla con especial hincapié en temáticas de comunicación digital y métodos de innovación
¿CUÁL FUE EL RETO FORMATIVO?
Diseño y ejecución de un programa personalizado de formación en temáticas digitales para cada uno de los miembros de la organización, basado en su nivel de conocimiento y las necesidades de su puesto. Además, realizamos una evaluación continua de la progresión de los equipos durante 12 meses para identificar y promocionar a aquellas personas con altos conocimientos y con mejor disposición al cambio digital.
¿QUÉ RESULTADOS HA OBTENIDO AEROMAN?
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Alto grado de motivación para la formación: el 70% de la plantilla ha utilizado la tarifa plana con mínimo un curso.
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Promedio de 4 cursos por empleado en 10 meses.
FORMACIÓN DIGITAL PARA TODA LA EMPRESA
Para conocer más detalles de este proyecto, mira la vídeo-entrevista
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