DIAGNÓSTICO
¿Conoces el nivel de competencias de tu talento?, ¿Has identificado el nivel de contexto de tu organización?, ¿Conoces si tu organización está orientada a resultados?, integramos el desarrollo de competencias de tu talento humano, con el contexto de tú organización en base al diagnóstico de evaluación de competencias del talento humano GIDEM.
TUS BENEFICIOS!
Oportunidades de mejora
Identifica las brechas de competencia de tu talento y el nivel de madurez del contexto interno y externo que tu organización tiene con información confiable para enfocar tus acciones y recursos.
Conocer el impacto
Determina el esfuerzo necesario para la formación de tu talento humano y las estrategias de desarrollo que crean valor a tu organización.
Detectar talento
Identifica las competencias claves tu talento, que fomentarán el cambio de cultura de tu organización, desempeño de tu estructura organizacional y los estilos de liderazgo competitivos.
Personalizar formación
Ajusta los contenidos a las competencias necesarias para tu organización o tus planes de formación profesional en todas las modalidades.
DIAGNOSTICO DE TALENTO HUMANO
El talento humano posee cuatro aspectos esenciales, y GIDEM mide cada uno de estos aspectos segun las competencias en un mundo cambiante.
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS PROFECIONALES
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DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
Nuestros diagnósticos empresariales también presentan cuatro aspectos esenciales del ambiente interno con la finalidad de identificar las brechas necesarias para que el talento humano florezca, y GIDEM mide cada uno de estos aspectos según las características de las organizaciones competitivas.
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¿DONDE MEDIMOS A LAS ORGANIZACIONES?
Estructura Organizacional Predominante
Cultura Organizacional Predominante
Ambiente Organizacional
Forma de
Lidiar con
la Personas
Administración
de
las Personas
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